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面試失敗的四類信號
作者: 時間:2014/7/8 閱讀:7279次

信號一:面試結束后一周沒通知

 

據前程無憂論壇的調查數據顯示,超九成人都認為若面試后一周都未接到對方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數求職者通常等待通知的時間也在3天 到1周之間。當然,這并不是絕對的,不同企業對人才有不同的評判標準和審批流程,求職者若是想迫切知道答案,不妨通過電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你 對這份崗位的熱衷度,另一方面也可以抓緊寶貴的求職時間,把更多時間和精力投入到其他崗位上。

 

信號二:五分鐘了結的面試

 

這種情況證明你的簡歷也許只是及格而已,剛剛夠得上被叫去面試,但是也沒什么特別值得留意的優點。不過沒關系!有人說做簡歷也要“藏一半,露一半”。你得 到了面試機會,其實就是成功了第一步,錯不在簡歷。關鍵在于,你在面試時的表現。如果你在面試的時候也像你的簡歷一樣“藏了一些東西”,特點不夠鮮明,讓 人完全記不住你的優勢,那就是你的失誤了。你可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優勢,描述一些在簡歷上沒辦法完全展現的對應聘崗位有所幫助的事 跡,而這些事跡也可以反應你的個人能力和特質。總之就是要重新引起HR對你的興趣,讓他的腦海中留下對你不壞的印象。

 

信號三:面試官貶低自己公司

 

面試官作為公司形象代表,而且肩負著為公司挑選人才的大任,是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現這種情況,無非就是有兩種可能:1、期望降低 你的薪資,丑話說在前頭,讓你打消提出要求的念頭,免得浪費大家時間;2、對你沒有太大的興趣,希望你可以知難而退。當然,這種情況一般不會多見,但也不 能草草對待,在當今競爭激烈的世道里,保不準這也是一道情商測試題,如果你能抗的住這種話語,足夠能體現出你的榮辱不驚。

 

信號四:面試官完全不聊工作

 

“聊天面試”也是一種常用的面試方法。因為輕松的氛圍下更能體現面試者的真實性格和能力。但如果整個面試過程中和公司、工作、職位沒有半點關系的話,那很 有可能,公司已經招到了合適的人選,卻又不能取消已經通知過的面試安排。所以,你只是來走過場而已。你可以怒斥面試官的這種做法太不公平,但是沒有辦法, 一旦有一個候選人足夠優秀到他不想再考慮其他任何人時,那你只能感嘆自己“晚到一步”。不過,把每一次面試都當成一種磨練,把和面試官的每一個對話,都當 成一種考驗去應對,相信,你肯定會成為那個不二的候選人。

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