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心理專家:成功面試須過“表情關”
作者: 時間:2017/6/17 閱讀:6945次

面試是求職者在求職過程中最重要的關口,而如何在面試過程中向面試官展示良好形象更是重中之重。心理專家建言,除了得體的穿著和優雅的談吐外,常被求職者忽略的“面試表情”也是決定面試成敗的重要因素之一。


“咬嘴唇、撓頭、眼神飄忽不定……如果求職者把這些生活中的"小動作"帶到面試中,極容易給面試官造成不自信和過于隨意的印象。”哈爾濱心理專家史力說,越來越多的企業開始注重由細微處考察求職者的性格特征,“面試表情”也成為用人單位分析求職者心理因素的重要考量。


專家指出,心理學中的“微表情”概念適用于面試中,求職者的表情如若在面試過程中“過于隨性”,求職者在面試官心中的印象必定會大打折扣。若想為面試加分,求職者必須從“面試表情”的細微之處入手,增強自己的親和力。


專家建議,在面試前,求職者可以和同伴進行“信息反饋”,即通過“模擬演練”的方式找出對方在面試過程中常犯的如“頻繁眨眼”“眉頭緊鎖”等小毛病,不斷改正,形成習慣;在面試過程中,求職者應該始終保持微笑狀態,展示出一個謙恭、誠懇、樂觀的形象,應聚精會神,保持目光柔和親切;若面試順利,萬不可喜形于色,應該平和淡定,給面試官留下大氣的印象。
史力說,“面由心生”不無道理,求職者若想擁有最佳“面試表情”,除了必要的技巧外,更應該不斷提升自己的心理素質,提高文化修養。
來源:網絡
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